Imajući u vidu da Opština kuburi sa viškom zaposlenih, koji svaka gradska upravanamjerava da smanji ali im to deceniju i po unazad ne polazi za rukom, "Primorske novine" objavljuju koliko iznose otpremnine u odnosu na radni staž
Član 3
Zaposlenom za čijim radom je prestala potreba u smislu člana 127 stav 3, 128 i 129, a u vezi sa članom
132 Zakona o državnim službenicima i namještenicima uslijed ukidanja organa (u daljem tekstu: organa
lokalne uprave) ili dijela poslova koje ne preuzima drugi organ lokalne uprave ili uslijed izmjene
unutrašnje organizacije (donošenjem novog akta o sistematizaciji ili izmjene postojećeg), pripada
otpremnina u visini od:
- 10.000,00 € (neto iznosa) od 5 do 10 godina radnog staža,
- 13.000,00 € (neto iznosa) od 10 do 20 godina radnog staža,
- 16.000,00 € (neto iznosa) više od 20 do 30 godina radnog staža,
- 20.000,00 € (neto iznosa) preko 30 godina.
Član 4
Zaposlenom kome radni odnos prestaje na osnovu pisanog sporazuma (sporazumni prestanak radnog
odnosa) nakon sprovedenog postupka po javnom pozivu od strane organa u kojem je zaposlen, pripada
otpremnina u visini utvrđenoj u članu 3 stav 1 ove Odluke.
Član 5
Zaposlenom prilikom odlaska u penziju, pripada otpremnina u visini od 6 bruto zarada.
