Ovo su samo neki od benefita novog Kolektivnog ugovora, koji je danas na svečanosti povodovom potpisivanja novog Kolektivnog ugovora, predočio predsjednik Sindikalne organizacije HG "Budvanska rivijera" Milorad Dajković.

Novi Kolektivni ugovor, kako je rečleno donosi povećanje zarada za 15 odsto, ali i otporemnine zaposlenima koji idu u penziju, povećanje jubilarnih nagrada, jednokratne pomoći za djecu zaposlenih za početak škole, troškove prevoza, ali i pomoć za liječenje...

Osim Dajkovića, potpis na Kolektivni ugovor stavio je i predsjednik Odbora direktora HG "Budvanska rivijera" Mijomir Pejović i izvršni direktor Jovan Gregović.

Svečanosti je prisustvovala i članica Odbora direktora Zdenka Dacić.

Ističući da je riječ o jednom od najboljih Kolektivnih ugovora koji je zaključen u nekoj kompaniji u Crnoj Gori, Dajković je naglasio da je potpisivanju ovog Kolektivnog ugovora prethodio dug i nimalo lak period pregovora i usaglašavanja sa predstavnicima poslodavca.

"Ali to jednostavno mora tako da bude da bi se došlo do jednog obostrano prihvatljivog akta i kompromisa. Ovaj Kolektivni ugovor upravo predstavlja to, kompromis i mjeru mogućeg i realnog u ovom trenutku, a opet zaposlenima donosi mnogo", poručio je Dajković.

Prema njegovim riječima Kolektivni ugovor koji je zaključen donosi dosta benefita.

"Tako da će naše kolege koje idu u penziju, ipak otići sa otpremninom od 10 bruto prosječnih zarada u društvu, što je značajan iznos. Zaposleni svake godine imaju pravo na zimnicu od 600 eura, povećane su zarade u prosjeku za 15 odsto, povećani su iznosi po osnovu jubilarne nagrade, djeca zspolenih dobijaju jednokratne novčane iznose za početak u školu, definisani su troškovi na ime prevoza i brojne druge pogodnosti", istakao je Dajković.

Prema njegovim riječima, jedan od benefita koje kao sindikat dogovaraju sa poslodavcem, a za šta je stvoren temelj potpisivanjem Kolektivnog ugovora je jedan poseban paket zdravstvene zaštite zaposlenih.

"Naime, zaposleni i članovi njihovih porodica imaće na raspolaganju određen novčani iznos koji će svake godine moći da koriste po osnovu medicinskih pregleda, intervencija i nabavke potrebnih ljekova. Nijesmoo uspjeli da ostvarimo sve želje i udovoljiti svima, to uvijek bude tako, ali smo ostvarili mnogo", zaključio je Dajković.

Pejović je naglasio da polazeći od osnove da je snaga Hotelske grupe u ljudima koji je čine, posebno su ponosni na odredbe Kolektivnog ugovora koje zaposlenima daju uvećanje zarada za 15 odsto, pravo na zimnicu, stimulativne nagrade i razne vrste pomoći i nagrada.

"Posebna podrška je data porodici zaposlenog kroz novčane nagrade za đaka prvaka i redovne studente. Takođe, Kolektivni ugovor zaposlenima donosi zaštitu u slučajevima proglašenja tehnološkim viškom i kroz garantovane visoke iznose otpremnina. Složićete se da su menadžment Hotelske grupe i Sindikalna organizacija ozbiljnim djelovanjem i pregovorima našli način da kroz odredbe Kolektivnog ugovora zaštite i poslodavca i zaposlenog i stvore pretpostavke za njihov kvalitetniji i efikasniji rad", istakao je Pejović.

Gregović je kazao da će novi Kolektivni ugovor početi da se primjenjuje od 1. maja.

"Utvrđena je obračunska vrijednost koeficijenta i povećan posebni dio zarade sa 81 euro na 147 eura. Osim toga zaposleni su ovim Kolektivnim ugovorom ostvarili i dodatna primanja u iznosu od 1.200 eura godišnje po osnovu zimnice i drugih davanja. Značajno smo povećali otpremnine za odlazak u penziju, naknade po osnovu jubilarnih nagrada, povećali smo dane godišnjeg odmora, dane plaćenog odsustva, pomoći zaposlenima, porodici, djeci i studentima", naglasio je Gregović.

Izvor: vijesti.me